Чтобы повысить шансы пройти первичный отбор среди сотен конкурентов, соискателям стоит отказаться от рассылки одного универсального резюме и адаптировать его под требования конкретной вакансии. Особенно это важно в компаниях, использующих автоматизированные системы подбора персонала. Об этом Life.ru рассказал директор по развитию бизнеса HR-системы «Юнион» (ИТ-холдинг Т1) Андрей Седнев.
На вакансию претендуют тысячи: HR-эксперт раскрыл главную ошибку соискателей
LIFE
19.10.2026