Дистанционный формат работы не отменяет право сотрудника на выходные и повышенную оплату работы в это время. Для удалённых работников время взаимодействия с работодателем тоже считается рабочим.
Читать далее
Дистанционный формат работы не отменяет право сотрудника на выходные и повышенную оплату работы в это время. Для удалённых работников время взаимодействия с работодателем тоже считается рабочим.
Читать далее