Для российских работодателей забота о сотрудниках и их близких становится стратегическим инструментом удержания ценных специалистов и привлечения новых кадров. Бизнес не ограничивается формальными гарантиями — он внедряет комплексные системы поддержки родителей. Большую роль в этом играет национальный корпоративный демографический стандарт, который задаёт вектор долгосрочной заботы о работающих семьях.
Читать далее
