Работодатель вправе уволить сотрудника даже за однократный прогул, если отсутствие на рабочем месте не имело уважительной причины, рассказала Ольга Лутовинова.
Эксперт Лутовинова объяснила, когда отсутствие на работе грозит увольнением
Аргументы и факты
26.10.2026