Законодательство позволяет работнику оформить листок нетрудоспособности (или по-другому — больничный) не только в день увольнения, но и в течение 30 дней после увольнения.
Читать далее
Законодательство позволяет работнику оформить листок нетрудоспособности (или по-другому — больничный) не только в день увольнения, но и в течение 30 дней после увольнения.
Читать далее